吴亮律师 VIP2026-09-10 17:23

1、主体变，可能成劳务派遣，工龄、社保、补偿会受影响。
2、别轻易签，要求三方协议写明工龄连续、待遇岗位不变、社保照缴。
3、不同意可拒绝，被逼离职或降薪就留证据仲裁。

 陈皓元律师 VIP2026-09-10 17:49

对社保，补偿金工龄，等有影响

 李保忠律师 VIP2026-09-10 20:57

主体变，可能成劳务派遣，工龄、社保、补偿会受影响。

 陈建新律师 VIP2026-09-10 21:36

把你的劳动合同从本公司变更到人力资源公司，本质是：解除你和现公司的劳动关系，重新和人力公司签劳动合同，变成劳务派遣 / 外包员工，不是简单 “换个抬头”，会直接影响工龄、补偿金、社保、岗位稳定性。

 周巍健主任团队律师 VIP2026-09-10 22:15

应该是变成劳务派遣或外包了吧

 朱建宇律师 VIP2026-09-10 23:42

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，不影响交社保，

 毕丽荣律师 VIP2026-09-11 07:52

这会导致你与原公司的劳动关系终止，转而与人力资源公司建立劳动关系。你的薪资福利、工作年限计算、社保缴纳主体都会变更，后续若发生劳动纠纷，维权对象也变为人力资源公司。你可以拒绝转签，若公司以此为由辞退你，你可主张违法解除的赔偿。

 刘哲律师 VIP2026-09-17 12:59

对社保，补偿金工龄，等有影响