您好：通常都是由单位来承担责任的。如果经理有故意或者重大过失单位可以追偿。

一般情况是公司承担责任。

如果有争议，可以申请劳动仲裁，或向劳动局投诉处理。

人力资源经理的行为属于职务行为。
违法的劳动合同条款应确认为无效条款。