吴亮律师 VIP2026-07-27 20:09

1、你在公司上班应签劳动合同。
2、劳动合同受劳动法保护，单位必须交社保和加班费。
3、劳务合同是民事合作，一般没有社保和劳动权益。
4、若实际是全日制用工却被要求签劳务合同，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

 陈皓元律师 VIP2026-07-27 20:37

劳动合同

 朱建宇律师 VIP2026-07-27 23:32

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，一般情况下，都是劳动合同

 刘哲律师 VIP2026-07-28 11:06

向劳动监察投诉或申请劳动仲裁

 李保忠律师 VIP2026-07-28 12:40

劳动合同受劳动法保护，单位必须交社保和加班费。

 毕丽荣律师 VIP2026-07-28 13:05

二者区别：1.主体不同，劳动合同主体是符合法定条件的用人单位和劳动者，劳务合同主体可以是自然人、法人等；2.关系不同，劳动合同存在隶属管理关系，劳务合同是平等民事关系；3.待遇不同，劳动合同有社保等法定福利，劳务合同无。你在公司上班，若接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动，应签劳动合同。

 缪和照律师 VIP2026-07-29 08:53

劳务合同和劳动合同受法律保护的程度不同，如认定工伤。

 安闰平律师 VIP2026-07-31 09:15

劳务合同是平等主体之间签订的，你应当让公司给你签订劳动合同。