吴亮律师 VIP2026-08-28 20:15

1、千万别自己写离职报告，写了就没赔偿。  
2、让单位出书面解除通知，写清是单位要求你走。  
3、单位不给就录音录像留证，再申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-08-28 20:59

单位今天让你"自行提交离职报告"，这是职场中最经典的套路之一——把"单位想开除你"包装成"你主动辞职"，从而规避支付经济补偿的法定义务。你此刻最该做的不是琢磨"怎么拿赔偿"，而是先做到一件事：别在"个人原因"的辞职报告上签字。​ 只要你不签那个"个人原因"，单位提出解除的事实就还在，你就有机会拿到 N 个月工资的经济补偿；如果你写了"个人原因"又拿不出被逼迫的证据，法律就会推定你是主动辞职，一分钱补偿都拿不到。

 王景林律师 VIP2026-08-28 21:39

你不要主动提交离职报告。若单位单方解除劳动关系，你可要求其出具书面解除通知，之后可主张违法解除的赔偿金。若单位拒绝出具或不支付赔偿，你可收集劳动合同、工作记录等证据，通过法律途径维权。

 朱建宇律师 VIP2026-08-28 22:33

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以服务器， 协商解决， 协商不成， 直接申请劳动仲裁， 联系我， 帮你处理

 周巍健主任团队律师 VIP2026-08-28 22:43

你不要主动提交离职报告，若单位单方解除劳动合同，你可要求其出具书面解除通知。之后你可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若单位拒绝支付，你可通过劳动仲裁维权。