吴亮律师 VIP2026-08-01 13:33

1、收集证据，包括劳动合同、工资单、催款记录、离职证明等。  
2、向当地劳动监察大队投诉，拨打12333或去人社局。  
3、申请劳动仲裁，注意时效是一年，从离职日起算。  
4、仲裁不服可向法院起诉，别拖，越早越好。

 周磊律师 VIP2026-08-01 14:11

你可以收集劳动合同、工资条、催款记录等证据，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

 陈建新律师 VIP2026-08-01 14:49

法律基础结论
依据《工资支付暂行规定》第 9 条：劳动关系解除 / 终止当日，单位必须一次性结清全部工资，拖延至次月、无故拒付、找理由克扣全部属于违法行为。
仲裁时效：离职之日起1 年内必须维权；期间你持续催薪、投诉，时效会重新起算，不要拖延

 周巍健主任团队律师 VIP2026-08-01 16:57

你可收集劳动合同、工资记录、催款沟通记录等证据，向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

 毕丽荣律师 VIP2026-08-02 08:24

你可收集劳动合同、工资记录、催款沟通记录等证据，向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

 缪和照律师 VIP2026-08-04 18:20

通过诉讼解决