吴丁亚律师 VIP2025-11-17 20:11

若你是未毕业的在校学生，实习通常被认定为劳务关系，无法申请劳动仲裁。这种情况下可向用人单位所在地法院提起民事诉讼，提交民事起诉状和证据，要求单位按约定支付劳务报酬。诉讼流程虽比仲裁周期长，但能通过司法判决强制单位履行支付义务。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-11-17 23:01

面对用人单位拖欠五个月工资并且失联的情况，您的焦急和无助我非常理解。请别担心，法律是站在劳动者这一边的。下面为您梳理出一套清晰、有效的维权步骤。
系统整理维权证据
这是所有后续法律行动的基础，务必认真准备。您需要收集的证据主要包括：
•​证明劳动关系的材料​：这是核心。包括劳动合同​（如有）、工作证、工牌、打卡记录、包含工作内容的微信/邮件沟通记录、您完成的工作成果或文件等。
•​证明欠薪事实的材料​：​工资条​（明确显示未发金额）、银行流水​（显示之前发过工资，但近五个月未发）、与负责人或财务就拖欠工资事宜进行沟通的聊天记录或录音​（特别是对方承认欠薪但拖延支付的记录）。
•​证明用人单位主体的材料​：尽可能准确地记录用人单位的全称、办公地址等信息

 朱建宇律师 VIP2025-11-17 23:03

可以要求发工资， 协商不成， 可以申请劳动仲裁， 点我头像加我联系我，帮你申请立案， 要回你的钱， 我之前处理了很多， 帮助了很多人有丰富的经验

 毕丽荣律师 VIP2025-11-18 08:33

先收集能证明实习关系及欠薪事实的证据，如实习协议、考勤记录、工资条等。可向劳动监察部门投诉，请求协助催讨。若仍无果，准备好材料向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

 齐晓玲律师 VIP2025-11-18 09:09

仲裁或者起诉

 李保忠律师 VIP2025-11-18 10:10

能通过司法判决强制单位履行支付义务。

 吴亮律师 VIP2025-11-25 16:45

别着急，你可先收集实习证明、考勤记录、工资约定等证据，去单位所在地劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，要求支付拖欠工资。