吴亮律师 VIP2026-02-07 02:45

这种情况不合理。用人单位拖欠工资且未安排工作，却要求补交社保费用才办理离职，违反了劳动法规定。你可以先与单位协商，要求支付拖欠工资并办理离职手续。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

 李保忠律师 VIP2026-02-07 08:18

或者申请劳动仲裁

 毕丽荣律师 VIP2026-02-07 09:14

不合理。你可拒绝补交，单位拖欠工资、未安排工作且以此为由卡离职的行为不合法。你可直接要求单位办离职，同时主张拖欠的工资及经济补偿，若单位拒绝，可通过劳动仲裁维权。

 朱建宇律师 VIP2026-02-07 16:07

可以要求发工资，要求赔偿的， 点我头像加我联系我， 帮你处理， 依法维权，

不合理，要以提起劳动仲裁 解决

直接劳动仲裁离职，不合理要求，就没必要协商

需要起诉解决的