毕丽荣律师 VIP2026-07-19 08:08

你可收集员工未完成离职的证据（如原劳动合同、离职手续未办结证明）、员工入职新公司的证据（如新公司入职通知、考勤记录等），向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料，主张员工违反竞业限制或造成损失的赔偿责任。

 李保忠律师 VIP2026-07-19 09:11

向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料，主张员工违反竞业限制或造成损失的赔偿责任。

 王林律师 VIP2026-07-19 09:11

你好，可收集员工未完成离职便入职新公司的证据，如原劳动合同、新公司入职证明等，向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料，主张员工承担违约责任，若新公司存在过错，可一并起诉要求其承担连带责任。

 陈建新律师 VIP2026-07-19 11:06

、核心法律依据
《劳动合同法》第 90 条：劳动者违法解除劳动合同、未交接工作造成原公司损失，员工承担赔偿责任。
《劳动合同法》第 91 条：新单位招用未解除劳动关系的员工，给原单位造成损失，员工 + 新公司承担连带赔偿责任（可一并追责）。
劳动争议仲裁前置：必须先申请劳动仲裁，不服裁决才能向法院起诉，不能直接立案起诉。

 王景林律师 VIP2026-07-19 11:29

如果已经对你公司产生损失，可以起诉 要求赔偿损失。

 朱建宇律师 VIP2026-07-19 16:35

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，可以要求赔偿的

 缪和照律师 VIP2026-07-21 14:56

向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料，主张员工违反竞业限制或造成损失的赔偿责任。

 吴亮律师 VIP2026-07-21 15:23

1、先去劳动仲裁委申请仲裁，要求员工赔偿损失。
2、把新入职的公司一起列为被申请人，主张连带赔偿。
3、准备好劳动合同、工资发放记录和实际损失证明。

 刘哲律师 VIP2026-07-24 10:15

可以起诉 要求赔偿损失