吴亮律师 VIP2026-01-17 10:20

离职员工将老板及公司情况告诉甲方客户，需谨慎处理。从法律角度看，员工有保密义务，不能随意泄露公司内部信息。若因泄密给公司造成损失，可能需承担法律责任。建议离职员工保持职业操守，通过合法途径解决问题，如与公司协商或寻求法律援助。

 马恩杰律师 VIP2026-01-17 10:40

你可以告知，但不得捏造、歪曲事实诽谤他人，也不能泄露公司商业秘密。若所述为客观真实情况，且未侵犯公司合法权益，一般不违法；若存在虚假陈述或泄露秘密，需承担相应法律责任。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-17 18:23

1.​可以告诉，但有边界​：离职员工有权向客户说明公司经营困难、老板被起诉等客观事实，但必须确保信息真实、来源合法，且不能恶意诋毁、泄露商业秘密或违反保密/竞业限制约定，否则可能承担民事甚至刑事责任。
2.​​“客观事实”可以讲，“主观评价”要谨慎​：如“公司经营困难、老板被多人起诉”这类可查证的事实，一般可以如实告知；但“这家公司快倒闭了”“老板是骗子”等主观评价、夸大或捏造事实，可能构成名誉侵权或损害商业信誉。
3.​客户信息、内部经营数据等不能随便披露​：客户名单、价格策略、内部财务数据等通常属于商业秘密，离职后仍负有保密义务，擅自向客户披露可能构成侵犯商业秘密，需承担民事赔偿甚至刑事责任。

 朱建宇律师 VIP2026-01-17 23:50

可以依法维权，联系我，详细解答

 毕丽荣律师 VIP2026-01-18 09:47

可以直接诉讼来维权的，并且提交主张的证明

 郝廷玉律师 VIP2026-01-20 15:54

除非有法定举报义务或涉及公共利益，否则不建议主动向客户透露公司内部情况。

慎重为好

你想报复公司吗，

可以作为财产线索由法院扣押往来款

如果没有虚构事实，就没有关系

可以提出的