吴亮律师 VIP2026-07-14 13:23

协议签了通常就对你有限制。1、公司得按月给竞业补偿，没给可申请解除。2、限制最多两年，范围要合理。3、普通员工可能不受限。你看看条款，没拿到钱就去申请劳动仲裁。

 周磊律师 VIP2026-07-14 13:35

若协议内容合法，且公司在你离职后按月支付竞业限制经济补偿，协议对你有约束力；若公司未支付补偿，你可不受竞业限制约束。保密义务一般无期限限制，无论公司是否支付补偿，你都需遵守。

 周巍健主任团队律师 VIP2026-07-14 13:42

当然对你有权利义务的要求。不得2年内同行业一定地域的就业限制、竞业限制期内可以获得经济补偿等，具体要看合同约定

 党鹏律师 VIP2026-07-14 14:12

只要是不违反现行法律规定且是双方自愿签订就是有效的

 田治律师 VIP2026-07-14 15:09

与公司签订保密竞业协议后，该协议对你是否存在限制，取决于你的岗位身份、协议效力以及公司后续是否实际履行支付补偿金的义务，不能一概而论说“有”或“没有”。
请将更纤细的信息说出来，可能归给你相对更好一些的解答。

 唐政律师 VIP2026-07-14 16:30

签字的话，对你有约束

 李保忠律师 VIP2026-07-14 17:06

存在限制

 王林律师 VIP2026-07-15 09:20

你好，按你所述，一般有限制的

 夏之威律师 VIP2026-07-16 16:19

若协议内容合法，且公司在你离职后按月支付竞业限制经济补偿，协议对你有约束力；若公司未支付补偿，你可不受竞业限制约束。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，可以依法维权， 的

若协议是双方自愿签订，内容不违反法律规定，且公司按月向你支付竞业限制补偿金，协议对你有约束力；若公司未支付补偿金，你可主张解除协议，无需受限制。你可先核实协议内容及公司履约情况，据此主张权利。