吴亮律师 VIP2026-01-20 08:15

竞业限制协议是合法的，但公司要求离职支付违约金需看具体情况。如果协议符合法律规定，且你违反了竞业限制义务，可能需要支付违约金。不过，如果协议中违约金过高，你可以申请调整。建议你仔细查看协议内容，必要时可以咨询专业律师，维护自身合法权益。

 高宏图律师 VIP2026-01-20 08:34

结合是否存在劳动关系以及你是否高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员确定

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-20 08:35

你在实习期间签订了竞业限制协议，现在担心离职时公司要求支付违约金的合法性。这确实是一个需要谨慎对待的问题，其合法性高度依赖于你的具体情况和协议内容。

 徐荣康律师 VIP2026-01-20 08:55

看具体条款

 朱建宇律师 VIP2026-01-20 09:16

可以协商解决， 达成协议的

 王海霞律师 VIP2026-01-20 09:49

若你实习期间并非公司的高级管理人员、高级技术人员或负有保密义务的人员，公司与你签的竞业限制协议无效，你无需支付违约金。若你属于上述人员，公司需在你离职后按月支付竞业限制经济补偿，否则你也无需支付违约金。

 李保忠律师 VIP2026-01-20 13:52

维护自身合法权益。

 刘哲律师 VIP2026-01-20 14:14

协商解决

 毕丽荣律师 VIP2026-01-21 06:50

可以直接按照协议来履行义务的

实习的期间不适用