吴亮律师 VIP2026-07-05 16:54

1、马上补签保密和知识产权协议，明确包装图归公司，离职后仍要保密。

2、做好离职交接，列清资料清单，让其签字确认全部移交、不留备份。

3、若涉及核心秘密，可签竞业限制协议并付补偿，防止泄密。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-07-05 16:56

没签保密协议 ≠ 公司完全没保护；但合同里没写知识产权归属 ≠ 那些包装图自动归公司。​ 这两件事得分开处理，一个是"防泄露"（保密/商业秘密），一个是"确权"（著作权/知识产权归属），你现在是两块都有缺口，但都能抢救，关键看动作快不快、设计师配合不配合。

 周巍健主任团队律师 VIP2026-07-05 17:47

如果确实属于商业秘密、知悉公司的商业秘密并采取了保密措施，泄密的话，还是要承担相应的责任的

 陈建新律师 VIP2026-07-05 21:59

关键总结
无保密协议≠无保密义务，法定忠实义务 + 商业秘密规则可追责；
包装设计图天然归属公司（特殊职务作品），合同无约定不改变权属；
当下最紧急三件事：全部回收电子纸质设计资料→面谈签署保密承诺书→完整留存权属、保密管控证据；
竞业限制是可选加强手段，但必须支付月度补偿，不可强制签署。

 王可红律师 VIP2026-07-05 22:06

你可以立即与该设计师签订保密协议，明确其需对在职期间接触的产品包装图、研发资料等信息承担保密义务，约定离职后的保密期限及违约责任；同时，收集该设计师在职期间完成相关设计成果的证据，以主张这些成果属于职务成果，归公司所有。

 毕丽荣律师 VIP2026-07-06 07:21

你可与该设计师补签保密协议，明确其需对工作中接触的包装图、研发资料等承担保密义务，约定保密期限及违约责任；同时，明确其在职期间完成的设计成果知识产权归公司所有，留存好相关成果由其完成的证据。

 李保忠律师 VIP2026-07-06 09:59

让其签字确认全部移交、不留备份。

 刘哲律师 VIP2026-07-06 12:34

可签竞业限制协议并付补偿，防止泄密

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，找我帮你解决问题，协商解决，达成协议， 依据协议履行

知识产权归属有约定从约定，现在可以进行补充约定；无约定可主张设计行为属于利用单位物质条件产生的单位作品，但双方仍有争议空间。