吴亮律师 VIP2026-06-30 11:51

未签劳动合同满五年，双倍工资基本拿不到。第一年双倍工资已过仲裁时效，满一年后视为已签无固定期限合同。建议保留工资流水和考勤记录，若被违法辞退，可主张赔偿金。

 杜波律师 VIP2026-06-30 11:54

客观结论：入职满 5 年未签书面合同，主张 11 个月二倍工资差额已超 1 年仲裁时效，单位提时效抗辩则仲裁 / 法院不予支持中国法律服务网。
法律后果：用工满 1 年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，你可书面要求单位补签无固定期限合同；单位拒签，可另主张应签未签无固定合同的二倍工资（时效另行起算）人力资源和社会保障部。
现有维权路径：固定工资流水、考勤、工牌等劳动关系证据；书面催告补签无固定期限合同，留存送达凭证；单位拒不签订、辞退、拖欠报酬，立即申请劳动仲裁追责。
补充提示：无法回溯主张入职第 2–12 个月双倍工资，仅能就当前拒签无固定合同、欠薪、未缴社保等另行维权。

 谭海波律师 VIP2026-06-30 12:32

不能，，，，

 姜新颖律师 VIP2026-06-30 14:28

你这种情况已过双倍工资仲裁时效，无法主张双倍工资补偿。但你可主张与单位建立无固定期限劳动合同，若单位拒绝，你可要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资。

 郝廷玉律师 VIP2026-06-30 15:20

没签劳动合同满五年，‌通常无法再主张未签合同的双倍工资差额‌，因为该请求已远超一年的仲裁时效；但你可依法要求确认‌无固定期限劳动合同关系‌，并在特定情形下主张经济补偿或赔偿金 。

 朱建宇律师 VIP2026-06-30 17:06

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，找我帮你解决问题，可以要求双倍工资，没有劳动合同可以要求11个月双倍工资赔偿，点我头像加我联系我， 详细解答， 帮你申请劳动仲裁

 李保忠律师 VIP2026-07-01 08:31

你无法主张双倍工资补偿。因为未签劳动合同的双倍工资主张时效为一年，你入职已满五年，早已超过时效。你可主张确认与单位存在无固定期限劳动合同，若单位违法解除，可主张违法解除的赔偿金。

 毕丽荣律师 VIP2026-07-01 09:10

你主张双倍工资已过仲裁时效，无法获得支持。因未签劳动合同满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，你可要求单位补签该合同，若单位拒绝，你可据此解除劳动关系并主张经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。