吴亮律师 VIP2026-05-18 14:39

1. 公司未提前通知裁员且未缴纳社保，属于违法行为。
2. 你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，一般为一个月工资标准。
3. 同时，要求公司补缴工作期间的社保。
4. 若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

 郝廷玉律师 VIP2026-05-18 15:10

公司未提前通知裁员且未缴纳社保，属于违法行为。
你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，一般为一个月工资标准

 陈皓元律师 VIP2026-05-18 15:11

申请劳动仲裁

 朱建宇律师 VIP2026-05-18 15:20

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，没有劳动合同， 可以要求双倍工资赔偿，

 王林律师 VIP2026-05-18 15:24

你好，可主张以下补偿：1. 未提前通知的代通知金，即1个月工资；2. 违法解除的赔偿金，按半个月工资的2倍计算；3. 要求公司补缴工作期间的社保。你可先与公司协商，协商不成可直接申请劳动仲裁。

 陈建新律师 VIP2026-05-18 16:09

结论：公司属于违法解除 + 未缴社保，你可主张 4 类权益
违法解除赔偿金（2N）：1 个月工资（工作 2.5 个月，不满 6 个月按 0.5 个月 ×2）
未提前通知的代通知金：1 个月工资（裁员需提前 30 天，当天通知违法）
补缴 2.5 个月社保（五险）：法定强制，试用期也必须缴
工资结清 + 加班费 / 提成（如有）

 郭炳军律师 VIP2026-05-18 16:50

协商不成，申请劳动仲裁

 李保忠律师 VIP2026-05-18 20:07

若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

 刘哲律师 VIP2026-05-19 10:26

向劳动仲裁委员会申请仲裁

 毕丽荣律师 VIP2026-05-19 13:07

你可主张以下补偿：1. 半个月工资的经济补偿；2. 额外支付一个月工资作为代通知金；3. 要求公司补缴工作期间的社保。你可先与公司协商，协商不成可直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。