陈建新律师 VIP2026-04-15 15:51

公司的行为（不签合同、试用期不缴社保、现金发薪、逼你主动辞职）全部违法，你现在绝对不能主动辞职，否则会损失大量赔偿。
公司违法事实（法律依据）
不签劳动合同（最严重）
《劳动合同法》第 10 条：用工起1 个月内必须签书面合同
《劳动合同法》第 82 条：超过 1 个月不签，从第 2 个月起付双倍工资，最长 11 个月
满 1 年不签 → 视为已订立无固定期限合同
试用期不缴五险（违法）
《社会保险法》第 58 条：用工 30 日内必须缴社保，试用期包含在内
不缴 → 可要求补缴 + 赔偿损失（如无法报销的医疗费）
现金发工资（违规）不影响劳动关系认定，但无银行流水，公司想赖账时更难举证，你必须补全证据。
逼你主动辞职（目的）公司想让你自愿离职，逃避：
未签合同双倍工资
补缴社保
违法解除的赔偿金（2N）

 谭海波律师 VIP2026-04-15 16:18

不要主动离职，先谈好赔偿再离职

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-04-15 16:19

看到您的情况，我非常理解您的处境和愤怒。公司的一系列操作——不签合同、不交社保、现金发工资、最后还想让您主动辞职——是典型的试图规避法律责任的套路。请放心，法律的天平是向劳动者倾斜的，您完全有权利维护自己的合法权益，并且能主张多项赔偿。
核心结论先行：不要主动辞职！​ 主动辞职意味着您放弃了几乎所有法律赋予您的补偿权利。正确的做法是，利用公司的违法行为，主动出击，维护自身权益。

 朱建宇律师 VIP2026-04-15 18:02

可以要求赔偿

 毕丽荣律师 VIP2026-04-16 09:11

你可以拒绝主动辞职。你可主张未签劳动合同的二倍工资差额，要求补缴五险，若公司违法辞退你，还可主张赔偿金。收集好现金发放工资的证据（如签收记录、工作记录等），通过合法途径维权。

 徐荣康律师 VIP2026-04-16 10:07

可以劳动仲裁的

 李保忠律师 VIP2026-04-16 10:09

你可以拒绝主动辞职。公司未签劳动合同，你可主张入职第二个月起的双倍工资；未缴五险，可要求补缴；若公司违法辞退，你还可主张赔偿金。收集工服、工作记录、现金发放工资的相关凭证等证据，通过合法途径维权。

 刘潮生律师 VIP2026-04-25 15:31

如无法协商解决的，可以向当地劳动有关部门反映。

先协商解决不成可以提起劳动仲裁斛

不要主动辞职，不要轻易签署任何文件，保留劳动证据，先协商，协商不过再劳动仲裁