王可红律师 VIP2026-04-07 18:29

你好！你可以明确拒绝公司降职降薪的要求，并要求按原合同条件续签。若公司拒绝，你可主张经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，12年即12个月工资。协商不成可通过合法途径维权。

 李保忠律师 VIP2026-04-08 12:31

你还可主动提出签订无固定期限劳动合同。

 吴亮律师 VIP2026-04-20 15:11

1. 公司降职降薪需遵循法律规定，不能随意变更劳动合同内容。
2. 若公司单方面提出降职降薪，员工可要求公司提供合理依据，如公司经营状况、员工工作表现等。
3. 如无合理依据，员工可拒绝接受降职降薪安排，必要时可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。

结论先行：你在公司工作 12 年，合同到期公司提出降职降薪，属于降低原劳动合同约定条件续签。你有权拒绝，并依法要求公司支付 12 个月工资的经济补偿金（N）。同时，因你连续工作满 10 年，你还可主动提出签订无固定期限劳动合同。
法律依据（核心底气）
根据《劳动合同法》：
第 46 条第 5 项：劳动合同期满，单位降低约定条件续订，劳动者不同意的，单位应支付经济补偿。
第 47 条：补偿标准 = 工作年限 × 离职前 12 个月平均工资。
你工作 12 年 → 12 个月工资。
月工资含：基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。
第 14 条：劳动者在单位连续工作满 10 年，劳动者提出 / 同意续订，应当订立无固定期限劳动合同

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你可以明确拒绝公司降职降薪的要求，要求按原合同条件续签。若公司拒绝，你可主张经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，12年即12个月工资。协商不成可通过劳动维权途径解决。

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