劳动合同到期公司降职降薪提出续签合同，求帮助 我2007年3月入职，并与公司签订劳动合同。但是2008年公司以劳动合同法实施为由要求重新签订劳动合同，当时自己跟别的同事一样选择签订为期三年的劳动合同。2010年合同到期选择继续续约，签订为期两年的固定期限劳动合同。2012年合同到期，继续与公司签订两年的固定期限合同。随后2014年合同到期，继续与公司签订两年的固定期限劳动合同，2014年4月5日合同到期。2月初公司以无法胜任本职工作以及存在严重违纪行为(上班期间浏览其他网站，但是公司员工手册并未列出何为一般违纪和严重违纪)为由降职降薪。对此，本人已经提出劳动仲裁且已经被受理。

但是三月底公司以降职降薪为条件提出续约，此时劳动仲裁未开庭。本人对此提出异议，给公司发了劳动合同续约意见书说明不同意公司单方面续约条件。4月5日合同结束，此前公司再未与我联系。4月6日本人继续去公司上班，但是发现电脑账户被删，无法工作。随后，另一位领导找我谈话，告知合同结束后就不是公司员工了，而且没有劳动合同不能上班了，我没理。下午人事继续找我谈话，要求续签合同，我以双方未达成协议为由推掉。人事继续强调合同终止就不是公司员工了。我告知劳动合同终止不意味着劳动关系结束并要求出具劳动合同终止通知书，公司拒绝出具并告知合同终止不需要出具此通知书。随后不欢而散。本人继续呆在公司直至下班。

现在想寻求帮助，像我这种情况应该怎么办？请各位律师出出主意，再次拜谢了。