公司经营12年，合同即将到期，公司却提出降职降薪，该如何应对
公司经营12年，合同即将到期，公司却提出降职降薪，该如何应对
和公司的劳动合同即将到期，我向公司提出合同到期就要离职的要求
和公司的劳动合同即将到期，我向公司提出合同到期就要离职的要求，公司经理不允许并且指出合同中一条：离职需要提前30天申请。因为缺人，所以公司经理一直不让我走，我能不能合同到期直接拿之前干的工资离开
和公司的劳动合同即将到期，我向公司提出合同到期就要离职的要求
和公司的劳动合同即将到期，我向公司提出合同到期就要离职的要求，公司经理不允许并且指出合同中一条：离职需要提前30天申请。因为缺人，所以公司经理一直不让我走，我能不能合同到期直接拿之前干的工资离开
合同2016.8.1日到期。公司在2015.11.9日突然提出要终止劳动合同，请问我可以争取最多多少补偿
我2007年3月入职，并与公司签订劳动合同。但是2008年公司以劳动合同法实施为由要求重新签订劳动合同，当时自己跟别的同事一样选择签订为期三年的劳动合同。2010年合同到期选择继续续约，签订为期两年的固定期限劳动合同。2012年合同到期，继续与公司签订两年的固定期限合同。随后2014年合同到期，继续与公司签订两年的固定
合同即将到期，公司提出调岗至其他部门其他岗位。不同意的话不予续签劳动合同。我不接受公司提出的调岗不续
我于2013年6月12日与某外企签订3年的劳动合同，岗位为客服操作，2016年6月12合同马上就要到期了，2016年5月18日，公司老总找我谈话要将我调至销售部门任销售岗，出于个人原因综合考虑我不能接受此次的调岗，公司便以此为由，称我若不能接受调岗的话便不会与我续签劳动合同。请问公司这样做合理吗？这种情况下我是否会有经济
想咨询下 已经和公司签了三次合同了，第三次的合同即将到期，公司提出如果需要续签合同
想咨询下 已经和公司签了三次合同了，第三次的合同即将到期，公司提出如果需要续签合同，工资保持不变，但是原来的工作内容会改变增多。这样的要求是否合理
房屋抵押贷款，没到还款时间，小贷公司提出重新签合同，我该如何应对？
今年1月份在小贷公司房屋抵押贷款了60万，贷了5年，每月支付本息1万5左右。今天接到小贷公司电话说资方撤资什么的，希望我能和他们公司重新签订贷款合同，请问我是否又权力拒绝？ 之前有跟他们提过提前还款的事，以及咨询过卖掉这套抵押房产的事宜。我担心他们是否因此给我下套。 不是，我是贷款方，原本和小贷公司签的是5
用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员，在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系
用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员，在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系，这个时候员工应该怎么办？
用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员，在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系
用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员，在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系，（用人单位微信通知解散，未说具体解散日期，员工微信与用人单位沟通提前解除合同补偿，用人单位未正面回应，目前2月份员工也还在职）这种情况员工是否可以去劳动局投诉？
公司劳动合同即将到期，已签署续签合同，并且收到盖章原件，但未到生效日期；这期间公司电话提出
公司劳动合同即将到期，已签署续签合同，并且收到盖章原件，但未到生效日期；这期间公司电话提出，因为成本超标，需要释放，要求员工交接工作，并在期间找到工作后主动提出离职，已录音，如果走劳动仲裁后，公司反悔说没有辞退（后续采用边缘化等各种手段逼员工主动离职） 主要问题，当前能否根据当前释放录音提起法律仲裁
