吴亮律师 VIP2026-01-23 21:51

试用期内请假，只要按公司规定履行了审批程序，且有正当理由，公司以此为由影响转正，可能不合理。建议先与公司沟通，表达自己请假合规且工作态度积极，争取理解。若沟通无果，可收集请假审批截图等证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-23 21:55

公司仅以您在试用期内请了两次事假（每次一天）为由影响您转正，​很大概率是违法的。下面这个表格清晰地列出了判断合法性的关键因素，您可以快速对照自己的情况。
关键判断因素对您有利的情况法律要点与分析​请假是否合规​​您有正当理由，且提前申请并获批准​ 您的请假程序完全符合规定，属于行使合法权利，不应被视为过错。​公司是否有明确规定​​公司制度中需有合理规定​如果公司规章制度明确写有“试用期请事假超过X天则不予转正”之类的条款，且该规定合理（例如，事假天数不能过短，需与评估挂钩），公司可能据此操作。但即便有此规定，公司仍需证明您的请假实质影响了工作考核。​公司能否证明您“不符合录用条件”​​​这是法律核心，对公司举证要求很高​ 公司不能空泛地说“因为请假所以影响转正”，必须证明：1. 有明确、量化的录用条件（如具体的业绩指标、任务完成标准）；2. 您因请假直接导致未达到这些条件；3. 这些录用条件在入职时已明确告知您。如果公司无法举证，则其理由不成立。

 朱建宇律师 VIP2026-01-23 23:14

可以要求发工资的

 李保忠律师 VIP2026-01-24 07:12

这个违法

 毕丽荣律师 VIP2026-01-24 08:53

这是违法的。你有正当理由且按规定履行请假手续并获批准，该请假行为不构成不符合录用条件的情形。你可以要求单位为你办理转正手续，若单位拒绝，你可向单位主张违法延长试用期的赔偿，或通过合法途径维权。

 徐荣康律师 VIP2026-01-24 20:48

这是可以提出的