牛彩红律师 VIP2025-10-17 15:55

如果在试用期第三个月辞职，之后两到三年不交五险一金，一般不会对以后就业的五险一金缴纳产生根本性影响，但可能会在一些方面带来不便或影响权益。试用期辞职本身如果按规定程序办理，通常也不会出现大问题。以下是具体分析：
对后续五险一金缴纳的影响
社保方面：养老保险和医疗保险的缴费年限是累计计算的，中断两到三年不会导致之前的缴费年限清零。但医疗保险中断缴费期间，无法享受医保报销待遇，且部分地区规定中断超过一定期限，连续缴费年限会重新计算，影响医保待遇的享受水平。例如北京，医保断缴超 3 个月，连续缴费年限清零，6 个月后才能恢复报销。另外，从 2030 年起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限由 15 年逐步提高至 20 年，中断缴费可能会影响达到最低缴费年限的时间。
公积金方面：公积金中断缴纳不会影响账户余额，只是在中断期间无法申请公积金贷款。若后续重新就业，新单位可以继续为其缴纳公积金，账户余额会累计计算。
试用期辞职的注意事项
提前通知用人单位：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。建议以书面形式通知，如发送邮件、提交书面离职通知书等，并保留相关证据。
办理工作交接：按照公司要求做好工作交接，确保工作的顺利过渡，避免因交接不当给公司造成损失，否则公司可能有权要求赔偿。
关注社保缴纳情况：虽然试用期辞职，但根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，所以当月是否缴纳社保取决于离职时间和公司的具体规定。一般来说，若 15 日之后辞职，公司通常会缴纳当月社保；若 15 日之前辞职，公司可能不予缴纳。
结清工资和获取离职证明：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这对后续求职等可能会有影响。

 吴亮律师 VIP2025-10-17 16:14

试用期辞职一般没问题，提前三日通知单位即可。两三年不交五险一金，对后续就业参保无本质影响，只是社保年限计算受影响。可在新单位继续缴纳，医保断缴期间留意保障。

 高洪祥律师 VIP2025-10-17 16:32

慎重为好

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-10-17 17:16

对于您在试用期辞职以及后续社保缴纳的担忧，我非常理解。从您的描述来看，您的情况在职场中非常普遍，但其中涉及到的社保公积金问题确实需要谨慎对待。总体而言，您的决定不会对未来的就业资格产生直接影响，但可能会对您个人的社保福利待遇产生一些短期或长期的影响。

 吴丁亚律师 VIP2025-10-17 17:30

试用期提前3天递交离职报告即可。以后两到三年不交社保不会有影响。

 刘中良律师 VIP2025-10-17 20:42

没有问题呀

 毕丽荣律师 VIP2025-10-18 10:57

可以直接按照仲裁来维权的