吴亮律师 VIP2025-12-27 22:13

1、要点先梳理：工资应按劳动合同及劳动基准，未完成工作不应影响工资支付的基本权利，单位不应以未完成工作为理由拒付工资。  
2、请提供劳动合同、工资单、考核记录、离职通知等材料，核对工资项和支付时间。  
3、若单位以投诉等方式逼迫赔偿，建议先以书面请求支付拖欠工资，设定时限，若拒绝再走仲裁或诉讼。  
4、解决路径：协商—劳动仲裁（申请时限通常为一年内）—裁决执行。必要时可申请强制执行。  
5、若存在违法解除或违法扣薪，可同时主张经济补偿、违法解除的赔偿。需要详细材料再做具体分析。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-27 22:21

公司以工作失误为由要求您赔偿，这种做法通常不合法。​​ 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，只有在特定情况下才能要求劳动者赔偿损失。
​1. 工作失误是否构成赔偿条件​
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿。但必须同时满足以下条件：
•存在直接因果关系：损失确系劳动者本人原因造成，且为直接经济损失
•有合法依据：劳动合同中有明确约定，或规章制度有相关规定且经过民主程序制定
•劳动者存在过错：需达到故意或重大过失程度，一般失职不构成赔偿前提
​2. 公司要求的赔偿是否合理​
在您的情况中，公司以"离职前工作内容没有完成好、被投诉、影响公司后续合作"为由要求赔偿，这些理由通常难以构成合法的赔偿依据：
•​工作未完成好​：属于工作表现问题，除非能证明您存在故意或重大过失导致直接经济损失
•​被客户投诉​：属于服务质量问题，不能直接等同于经济损失
•​影响后续合作​：属于间接损失或预期利益损失，一般不属于可赔偿范围

 朱建宇律师 VIP2025-12-27 23:38

可要求要发工资的

 毕丽荣律师 VIP2025-12-28 08:34

若您已正常离职且无法律规定的赔偿情形，公司要求赔偿无依据。您可向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张支付工资，若公司反诉赔偿需其举证您存在故意或重大过失且造成实际损失，否则仲裁委一般不支持。

 李保忠律师 VIP2025-12-28 08:54

工资应按劳动合同及劳动基准，未完成工作不应影响工资支付的基本权利，单位不应以未完成工作为理由拒付工资。

 徐荣康律师 VIP2025-12-28 09:33

可以劳动仲裁的

 李晓航律师 VIP2025-12-29 08:22

根据你的描述，公司的做法大概率是不符合法律规定的。以“工作没完成好”、“被投诉”等理由来克扣离职员工的工资甚至要求赔偿，在法律上是站不住脚的，并且公司需要为这些主张提供充分的证据。

 王皓律师 VIP2025-12-29 08:31

首先，你需要明确区分两个概念：

工资：是你付出劳动后，用人单位必须足额、按时支付的报酬。除非有极特殊的法定情形（如代缴个税），否则任何理由都不能成为克扣工资的依据。离职时，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。

赔偿：是因劳动者故意或重大过失，给用人单位造成了具体、可量化的实际经济损失时，才可能需要承担的责任。公司不能将“工作没完成好”或“影响合作”这样笼统的说法等同于直接的经济损失。

 郝廷玉律师 VIP2025-12-31 09:18

首先，你可以尝试与你的老板进行协商，解释自己的工作情况，并争取达成共识，以便尽快解决工资问题。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。向劳动行政部门反映情况，要求其介入调查并帮助你追回工资。

答：存在故意或者重大过失时，承担赔偿责任。

你好，索要工资是你的合法权利，公司以你描述的这些理由来克扣工资或索要赔偿，在法律上很难得到支持。维权过程中，证据是决定成败的关键。