公司给我开离职证明后，扣了我上个月工作的绩效工资，理由是未能完成工作交

劳动纠纷

公司给我开离职证明后，扣了我上个月工作的绩效工资，理由是未能完成工作交公司给我开离职证明后，扣了我上个月工作的绩效工资，理由是未能完成工作交接。我想问的是公司这么做合法吗？我提出离职申请后当天批准了，一周之后离职，开过交接工作会议，但是没有书面形式的工作交接表以及交接人签字，绩效考核的扣除在我离职的时候也没有我签字，我签字的绩效考核表是没有扣分这一项的，在我离职之后才知道我被扣了绩效。人事开具离职证明的时候也没有人提醒我要提供工作交接审核单之类的文件

问题状态：已过期
提问人：ask2504152aS（福建－龙岩）
提问时间：2025-04-15 22:46

已有9位律师回答了该问题

吴亮律师 VIP2025-04-15 22:51

公司做法不合法。你可先与公司协商，要求补发绩效工资，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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王远洋法律工作者律师 VIP2025-04-15 22:58

你好！要看具体案情。

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谭海波律师 VIP2025-04-15 23:10

可以申请劳动仲裁要工资差额

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朱建宇律师 VIP2025-04-15 23:45

可以要求发工资的还可以要求赔偿的

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徐荣康律师 VIP2025-04-16 07:40

需要核实解决的，详细来询。

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毕丽荣律师 VIP2025-04-16 10:27

可以直接按照诉讼来解决纠纷的

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王海霞律师 VIP2025-04-16 10:41

以未能完成工作交接为由扣除绩效不合法。可以向当地劳动监察大队投诉要求补足工资差额或提起劳动仲裁

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朱君秀律师2025-04-16 06:25

答：交接完索要绩效工资，不服时，可以申请劳动仲裁。

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陈奇斌律师2025-04-18 08:00

要求补发绩效工资

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