王远洋法律工作者律师 VIP2025-08-27 20:47

你好！根据你描述的情况（奶奶去世请丧假被拒付带薪工资、公司制度未明确亲属范围、请假时标注“带薪”但经理未当场否认），结合法律规定和司法实践，你的诉求有较高胜诉可能性。以下是具体分析和维权指引：法律支持你胜诉的核心依据​
1. ​公司制度缺陷是核心突破口​
​制度未明确“直系亲属”范围​：
根据《劳动合同法》第4条，公司规章制度需明确涉及劳动者切身利益的内容（如休假待遇）。若制度未界定“直系亲属”范围，公司不得事后自行限缩解释，否则该条款无效。
​你标注“带薪”时经理未反对​：
经理未当场否认“带薪”性质，可能被认定为默认同意，构成事实合意​。
2. ​奶奶是否属“直系亲属”存在法律争议​
​法律领域​直系亲属范围是否包含奶奶​劳动法（丧假）​​父母、配偶、子女（狭义） 不包含    ​民事关系（广义）​含祖父母、孙子女等（广义） 包含      ​地方性规定​北京、上海等地扩至祖父母（需查你所在地） 可能包含  
​关键点​：若公司所在地有地方规定（如《北京市工资支付规定》），将祖父母纳入丧假范围，公司拒付即违法。
3. ​公司违反公序良俗原则​
​人文关怀义务​：
根据《民法典》第8条，民事活动不得违背公序良俗。奶奶去世属重大家庭变故，公司拒绝带薪休假有违社会伦理，仲裁/法院可能支持补偿。

 刘中良律师 VIP2025-08-27 20:48

没有胜算

 孟海律师 VIP2025-08-27 21:06

根据法律规定，直系亲属包括祖父母。公司规章制度未明确排除祖父母，且您已履行请假手续，公司事后否认的做法不合理。建议：1)收集请假审批记录；2)要求公司出具书面拒付理由；3)向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。胜诉可能性较大，可主张公司支付欠薪及赔偿。

 吴丁亚律师 VIP2025-08-27 21:42

你好，一般来说，丧假所规定的直系亲属范围通常限定为父母、配偶和子女。奶奶虽然属于直系血亲，但在丧假范畴内不算作法定的直系亲属。

 唐政律师 VIP2025-08-28 09:33

有难度的，毕竟相对而言隔辈了

 毕丽荣律师 VIP2025-08-28 09:59

如果有证明是会胜诉的

 李保忠律师 VIP2025-08-28 10:15

如果走法律程序的话，胜算大

 徐荣康律师 VIP2025-08-31 15:27

这是可以处理解决的

 吴亮律师 VIP2025-08-31 15:37

胜算较大，公司制度未明确直系亲属范围，经理当时也未说明，奶奶属直系亲属。可先与公司协商，协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。