王可红律师 VIP2025-10-03 16:23

你好！经济性裁员属于法定解除情形，公司需支付经济补偿金。无固定期限合同员工同样适用N+1标准（N为工作年限，1为代通知金）。若公司裁员程序合法（如提前向劳动部门报告等），则N+1补偿符合规定。建议核对裁员程序是否合规，若存在争议可申请劳动仲裁。

 高洪祥律师 VIP2025-10-03 16:45

需要确定裁员合法民生，及补偿是否还存在其他项目

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-10-03 17:06

你好！面对公司经济性裁员，特别是您作为无固定期限合同员工，对补偿方案（N+1）的合法性产生疑问，这是非常合理且重要的。通常情况下，公司的做法可能合法，但其合法性有严格的前提条件。
以下是对您问题的具体分析：
核心结论：N+1方案可能合法，但取决于裁员是否合规
“N+1”中的“N”指的是经济补偿金，而“+1”指的是代通知金。在经济性裁员中：
​支付“N”（经济补偿）是法定的、必须的。
​支付“+1”（代通知金）则不是必然的，它有特定的适用情形。
因此，公司提出N+1的补偿，​在合法裁员的前提下，对您而言是一个不低于法定标准的、可以接受的方案。但您需要首先判断裁员本身是否合法。

 徐荣康律师 VIP2025-10-04 08:18

可以劳动仲裁的

 毕丽荣律师 VIP2025-10-04 11:11

这是可以按照合同的约定来履行的

 吴亮律师 VIP2025-10-08 11:01

公司经济性裁员按N+1补偿无固定期限合同员工通常合法。若公司裁员程序合规，补偿合理；若程序不合规，可要求2N赔偿。可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

 张俊杰律师 VIP2025-10-09 11:02

可电帮你研究下