王远洋法律工作者律师 VIP2024-11-26 12:41

你好！要看具体案情。

 徐荣康律师 VIP2024-11-26 14:57

可以劳动仲裁的

 吴亮律师 VIP2024-11-26 15:54

根据《劳动合同法》规定，即使员工被认为不能胜任工作，用人单位也需先进行培训或调岗，若仍不能胜任方可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。公司需提供不能胜任工作的证据，包括考核记录等，且需有你的签字确认。若公司未按规定操作，可能需支付双倍赔偿。建议先与公司协商，若无法达成一致，可申请劳动仲裁维护权益。

 朱建宇律师 VIP2024-11-26 16:35

可以要求赔偿， 协商不成， 申请劳动仲裁， 联系我， 帮你处理

 吴丁亚律师 VIP2024-11-26 17:56

您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

 李波律师 VIP2024-11-26 20:53

你好，可以要求支付经济补偿金。

 牟金海律师 VIP2024-11-27 06:39

你好，公司应支付经济补偿金，协商不成可以劳动仲裁解决。

 毕丽荣律师 VIP2024-11-27 10:22

可以直接按照合同的约定来履行的

你好。根据劳动合同法规定，公司以不能胜任工作为由辞退员工，先需要对员工进行培训或调整工作岗位，乃不能胜任工作的，才可能解除劳动合合同。，否则应该支付经济赔偿金
想进一步了解联系我。

违法辞退应支付赔偿金。