李保忠律师 VIP2025-08-28 10:07

offer中的具体年薪构成劳动合同的一部分，具有法律效力。公司单方降薪属于违约行为。您可以：1. 收集offer、劳动合同等证据；2. 先与公司协商要求按约定履行；3. 协商不成可向劳动监察部门投诉；4. 申请劳动仲裁要求补足工资差额及经济补偿。注意保存工资条、银行流水等证据。

 刘哲律师 VIP2025-08-28 10:10

协商解决

 李正律师 VIP2025-08-28 11:37

offer具有法律效力。劳动合同约定模糊时，应以offer中明确的年薪标准为准。公司单方降薪属违约行为，你有权要求按原薪资标准履行。建议：1.保存好offer原件；2.若公司降薪，书面提出异议；3.协商不成可申请劳动仲裁，主张补发工资差额及经济补偿。注意收集绩效考核制度等证据。

 吴亮律师 VIP2025-08-31 20:55

Offer有法律效力。若公司无正当理由降薪，可依Offer维权，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求补足工资差额及相应补偿。

可以协商解决的

可以直接按照仲裁来维权的

你好，如果劳动合同中明确约定工资按所在单位年度绩效考核办法执行，且公司能够证明其降低薪资是基于合法的绩效考核制度，有充分的证据证明劳动者未达到考核标准，并且履行了相应的民主程序和告知义务，那么公司的降薪行为可能是合法的。仅依据 offer 举报公司恶意降薪索要补偿可能较难获得支持。

根据《民法典》第四百七十二条规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当内容具体确定，且表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。如果 offer 是书面形式并明确了具体的年薪数额，劳动者也接受了该 offer，那么该 offer 中的薪资约定构成有效的要约，对公司具有法律约束力。
虽然劳动合同中约定工资按所在单位年度绩效考核办法执行，但如果公司没有按照法定程序对绩效考核办法进行调整，也没有与劳动者协商一致变更劳动合同中的薪资条款，仅仅以绩效考核为由降低薪资，属于单方面变更薪资标准，违反了《劳动合同法》第三十五条的规定。此时劳动者可以依据 offer 中的薪资约定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照 offer 中的年薪标准支付工资，并可以主张因公司恶意降薪导致的损失补偿。

这是可以提出的