新公司劳动合同里劳动报酬这一项，写的是甲乙双方约定工资按所在单位年度绩效考核办法执行
新公司劳动合同里劳动报酬这一项，写的是甲乙双方约定工资按所在单位年度绩效考核办法执行，但是给的offer里写了具体的年薪，如果公司此后降低薪资，offer具有法律效力吗？可以依据offer举报公司恶意降薪索要补偿吗？
我是2008年4月22日与公司签定劳动合同，至2010年12月31日到期，我在09年3月份的时候公司有发文因工作表现出色，调整部门从采购一部调至采购二部，职位不变，公司从09年9月份开始制定绩效考核，在11月份考核分数时我发现不合理不公开，在拒绝绩效考核表上签暑确认，公司强制执行，而且公司在考核时具体考核分数也未公开，昨
单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知不续签，我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金？
单位是2009年3月25日和我签的劳动合同，期限一年，2010年3月25日到期。我们的劳动合同上规定，劳动合同到期，公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司2010年3月4日通知我不续签。请问专家，我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我不续签为理由，从而我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金
公司不再与我续签劳动合同，当时劳动合同中没有约定劳动报酬，现可以要求公司补偿我与同岗正式员工报酬的差
我是2003年7月份到烟草公司上班的，当时是临时工，也没有签定劳动合同，2007年12月通过考试竞聘为合同员工，当时签了3年的劳动合同，但没有约定劳动报酬，同岗正式员工每月的工资为9000左右，而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期，公司不再与我续签劳动合同，现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报
急盼！公司不再与我续签合同，当时劳动合同中没有约定劳动报酬，现可以要求公司补偿我跟同岗正式员工报酬的
我是2003年7月份到烟草公司上班的，当时是临时工，也没有签定劳动合同，2007年12月通过考试竞聘为合同员工，当时签了3年的劳动合同，但没有约定劳动报酬，同岗正式员工每月的工资为9000左右，而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期，公司不再与我续签劳动合同。现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报
关于公司以绩效考核评分扣罚员工工资及强制安排轮休，减少员工劳动报酬
1、公司人力资源部及员工所在部门每个月都会对每个员工进行绩效考核评分，并依据绩效考核分数计算发放绩效工资，如员工李某，本月绩效工资总额2500元，考评得分80分，则本月实拿2000元。 问题：每月的绩效考核得分、考核内容，没有得到员工书面确认，公司就随意扣罚，是否违法？如果违法，员工要怎么维护自己的权益？
签订了劳动合同，但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位，劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢
以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动关系、终止劳动合同
以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动关系、终止劳动合同，需要通知用人单位吗？如果需要通知，应采取哪种方式，口头告知还是书面告知？
您好，我和公司的劳动合同中有一条“乙方对甲方按月发放的工资、加班工资、考核工资等劳动报酬有异议的
您好，我和公司的劳动合同中有一条“乙方对甲方按月发放的工资、加班工资、考核工资等劳动报酬有异议的，应自发放之日起十日内书面提出异议并明确异议内容，否则视为依出勤情况、考核情况而发放的劳动报酬无异议。”因为这一条的约定，是不是意味着我离职时，不能和公司索要在职期间的所有加班费。我有在职期间周六周日的钉
公司一直没有提供工资条，合同中也没有约定劳动报酬，现在说发错了工资，让
公司一直没有提供工资条，合同中也没有约定劳动报酬，现在说发错了工资，让我补给另一个员工，这样我可以不退吗
公司一直没有提供工资条，合同中也没有约定劳动报酬，现在说发错了工资，让
公司一直没有提供工资条，合同中也没有约定劳动报酬，现在说发错了工资，让我补给另一个员工，这样我可以不退吗
