王可红律师 VIP2025-08-20 21:50

你好，可以要求支付赔偿金

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-08-20 23:14

你好！根据你描述的情况（三年劳动合同约定试用期2个月，入职29天被口头辞退，公司声称按日结算工资），结合《劳动合同法》及司法实践，你有权主张违法解除赔偿金及全额工资结算，具体分析如下：公司行为违法性分析​
​试用期辞退条件不成立​
根据《劳动合同法》第21条，试用期内用人单位仅能在以下情形辞退劳动者：
不符合录用条件（需公司证明）；
严重违反规章制度；
严重失职等法定情形。
​公司口头辞退未说明理由或举证，直接构成违法解除劳动合同。
​试用期约定涉嫌违法​
三年劳动合同的法定试用期上限为6个月，约定2个月虽未超期，但若公司未明确录用条件或考核标准，随意辞退仍属违法。
​工资结算方式不合法​
公司声称“按日按比例结算”违反以下规定：
《工资支付暂行规定》第9条：劳动关系解除时应一次性付清工资；
试用期工资不得低于约定标准的80%（你约定的保底6000元，日薪应为6000÷21.75≈276元/日）

 周皓律师 VIP2025-08-21 11:31

您好！可以要求赔偿

 吴亮律师 VIP2025-08-30 18:02

公司属违法辞退，可申请赔偿。工作超半个月不满半年，赔偿为半个月工资。薪资按约定算，可获约3000元赔偿及按比例结算的工资，可先协商，不成可申请劳动仲裁。

可以劳动仲裁的

你好，试用期辞退如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。

根据《劳动合同法》的相关规定，是否可以申请赔偿以及赔偿金额需根据具体情况判断。
如果公司有充分证据证明劳动者不符合录用条件，比如在试用期考核中明确未达标，且已向劳动者说明理由，那么公司无需支付赔偿。但如果公司无法证明劳动者不符合录用条件，或者没有明确的录用条件，或者没有提前告知录用条件，那么公司的口头辞退就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以申请赔偿。
赔偿金额方面，由于劳动者在公司工作不满六个月，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。又根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以劳动者可以获得的赔偿金为一个月工资。
关于工资标准，虽然劳动合同中约定基本工资为 2700 元，但试用期有保底工资 6000 元，所以赔偿金额应按 6000 元计算。
此外，劳动者还应获得在职期间按日按比例结算的薪资。
劳动者可以收集相关证据，如录音、聊天记录、工作交接记录等，先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

可以要求发工资，要求赔偿的