吴亮律师 VIP2025-07-23 07:56

一般情况下，提前一个月正常离职无需支付补偿。若合同无特殊约定服务期等，单位要求不合法。可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-07-23 07:58

你好！不合法。

 王林律师 VIP2025-07-23 08:25

你好，按你所述，单位要求不合法

 刘哲律师 VIP2025-07-23 08:40

可仲裁维权

 李保忠律师 VIP2025-07-23 15:00

不合法。劳动者提前30日书面通知即可解除劳动合同，无需支付补偿金。单位要求额外补偿无法律依据。建议保留书面离职通知证据，若单位克扣工资或拖延离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

 王海霞律师 VIP2025-07-23 15:24

根据《劳动合同法》规定，​员工提前30天书面通知单位即可解除劳动合同，无需支付任何补偿，单位要求你支付两个月基本工资作为辞职补偿属于违法，你可拒绝支付；若单位克扣工资或档案，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

可以劳动仲裁的

不合法，可以向劳动监察部门投诉处理

可以协商解决， 解除合同，可以要求赔偿的，点我头像加我联系我， 详细解答

没有法律规定此项，可以提起劳动仲裁 解决

可以直接按照仲裁来维权的