王远洋法律工作者律师 VIP2024-11-21 20:23

你好！要看具体案情。

 王林律师 VIP2024-11-21 20:27

你好，属于双重劳动关系

 徐荣康律师 VIP2024-11-21 20:51

可以劳动仲裁的

 吴亮律师 VIP2024-11-21 22:55

根据中国法律规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费。即使员工确认不需要单位帮其购买社保，单位也不能因此将劳动关系改为雇佣关系来规避为员工缴纳社保的义务。劳动关系与雇佣关系在法律上有着明确的区别，劳动关系下，用人单位必须为员工缴纳社保，而雇佣关系则不涉及社保缴纳问题。因此，将劳动关系改为雇佣关系以规避社保缴纳是没有法律效力的，且可能违反《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定。正确的做法是，如果员工在其他单位已有社保关系，单位可以不为其重复缴纳，但应有书面文件明确双方的约定，并得到员工的确认。