刘中良律师 VIP2024-11-21 08:16

不合法的呢

 徐荣康律师 VIP2024-11-21 08:38

可以劳动仲裁的

 薛东林律师 VIP2024-11-21 09:10

你好，不合法的

 高洪祥律师 VIP2024-11-21 09:21

不合法可以先协商不行提起劳动仲裁

 朱建宇律师 VIP2024-11-21 10:10

可以要求发工资， 协商不成， 依法维权，要求赔偿， 点我头像加我联系我， 帮你处理

 吴亮律师 VIP2024-11-21 16:55

您好，根据中国现行的《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中对寒暑假期间的工资支付有明确约定，那么应当按照合同约定执行。如果没有明确约定，根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，如果公司在寒暑假期间仅按照当地最低工资标准发放工资，而未按照劳动合同约定或国家规定执行，可能存在违法行为。您可以考虑与公司协商，或向当地劳动行政部门投诉，必要时可通过劳动仲裁维护您的合法权益。

 毕丽荣律师 VIP2024-11-21 19:39

可以直接按照合同的约定来履行义务的

寒暑假也应当按照劳动合同约定履行工资支付义务的，因此，用人单位行为不合法