企业由于经营结构改变导致岗位调整需要给在原本岗位的人员给予新的工作

劳动纠纷

企业由于经营结构改变导致岗位调整需要给在原本岗位的人员给予新的工作企业由于经营结构改变导致岗位调整需要给在原本岗位的人员给予新的工作岗位但是他们不接受新的岗位是否可以辞退或者赔偿？

问题状态：已过期
提问人：ask2407162ad（北京－崇文区）
提问时间：2024-07-16 19:12

已有9位律师回答了该问题

刘中良律师 VIP2024-07-16 19:34

可以协商解除

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王远洋法律工作者律师 VIP2024-07-16 19:52

你好！可以。

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吴丁亚律师 VIP2024-07-16 21:37

你好，调岗需要和员工协商一致，协商不成可以解除劳动合同并支付经济补偿金。经济补偿的计算基于劳动者在本单位工作的年限，‌每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。‌具体而言，‌六个月以上不满一年的按一年计算；‌不满六个月的，‌向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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毕丽荣律师 VIP2024-07-17 09:10

可以直接按照诉讼来要求赔偿的

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朱建宇律师 VIP2024-07-17 09:58

可以要求赔偿的，联系我，帮你处理

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罗雨晴律师2024-07-16 19:41

你好，可以向劳门投诉。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

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徐荣康律师2024-07-16 22:22

这是可以劳动仲裁的

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牛彩红律师2024-07-17 09:07

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权

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魏伟律师2024-07-17 09:10

可以协商解除

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