劳动纠纷
企业由于经营结构改变 导致岗位调整 需要给在原本岗位的人员给予新的工作
企业由于经营结构改变 导致岗位调整 需要给在原本岗位的人员给予新的工作 企业由于经营结构改变 导致岗位调整 需要给在原本岗位的人员给予新的工作岗位但是他们不接受新的岗位 是否可以辞退或者赔偿？
问题状态：已过期
提问人：c22101022O（安徽）
提问时间：2022-10-10 10:11
提问人：c22101022O（安徽）
提问时间：2022-10-10 10:11
已有10位律师回答了该问题
-
你好！可以。
-
可以赔偿的
-
这是可以劳动仲裁的
-
你好，有需要发资料给我看，告诉你怎么处理可以联系我。
-
您好， 可以要求
-
可以。
-
可直接按照诉讼来要求赔偿的
-
可以解除劳动合同并按工作年限支付补偿
-
辞退需要补偿
-
可以，但要给补偿
咨询专业律师
相关咨询
- 企业由于经营结构改变 导致岗位调整 需要给在原本岗位的人员给予新的工作 5个回复
- 请问，在台企工作至今20年，由于人事调整被辞退，企业需要给以何种补偿才合理呢 0个回复
- 公司经营调整，导致劳动合同上签订的本地工作岗位没有了，现在公司以学习明目派我们去外地 2个回复
- 公司经营调整，导致劳动合同上签订的本地工作岗位没有了，现在公司以学习明目派我们去外地 2个回复
- 由于公司问题导致的工作上出现经济问题，离职人员是否需要承担责任？ 3个回复
- 请问合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，是否还需要和员工协商吗？ 1个回复
- 关于企业用工人员在工作岗位自然生病，我企业给予解除合同，企业有责任吗 1个回复
- 公司以业务经营需要要求我更换同城市其他区域地点同岗位工作，之前已经调动过几次 9个回复
