劳动纠纷
入职时约定压一个月工资，每月最后一天发上月工资是否属于未及时足额支付劳动报酬
入职时约定压一个月工资，每月最后一天发上月工资是否属于未及时足额支付劳动报酬 入职时约定压一个月工资，每月最后一天发上月工资是否属于未及时足额支付劳动报酬，是否可以以此作为被迫离职的理由？
问题状态：已过期
提问人：wei2403273ts（辽宁－鞍山）
提问时间：2024-05-07 13:52
提问人：wei2403273ts（辽宁－鞍山）
提问时间：2024-05-07 13:52
已有9位律师回答了该问题
-
你好，先，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。
-
您好，可以
-
可以仲裁
-
你好，一般月中发上个月工资
-
可以，先协商处理，不成提起劳动仲裁
-
可以劳动仲裁的
-
可以要发工资
-
可直接按照仲裁来要求支付工资的
-
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 公司未按劳动合同规定时间内发工资是否属于未及时足额支付劳动报酬 5个回复
- 请问每月26号才发上个月的工资算未及时足额支付劳动报酬吗？还有就是试用期三个月没有交社保 6个回复
- 请问，哪些情况属于未按合同约定及时足额支付劳动报酬？ 1个回复
- 1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2 1个回复
- 1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2 1个回复
- 以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动关系、终止劳动合同 6个回复
- 属不属于及时足额支付劳动报酬 0个回复
- 用人单位与劳动者约定每月22日发放上月工资，该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定？ 2个回复
