属不属于及时足额支付劳动报酬 我公司最近几个月老是找我茬，为了保住饭碗，给我的就是不合理的处罚我也认了，但是现在还是变本加厉、换着方式赶我走。上个月我的工资只发了五百多块钱。原因是我损害了公司财产，扣除了我给公司的赔偿金后应得的数额。我也默认了。但是前几天我受了一点小工伤，他又说我不适合这个岗位，要给我调新岗位，我没有同意，毕竟我在这个岗位已经干了十年了。他说：你要不同意，我就给你放假，每个月拿本地的最低工资，你好好考虑考虑，明天给我答复。请问：我现在能要求离职并要求赔偿吗？谢谢！