劳动纠纷
我和公司签订了试用期合同，不是正式的劳动合同。合同上写明试用期两个月，
我和公司签订了试用期合同，不是正式的劳动合同。合同上写明试用期两个月， 我和公司签订了试用期合同，不是正式的劳动合同。合同上写明试用期两个月，第四个月签正式劳动合同。如果我试用期离职，要赔偿培训费，招聘费等。公司培训是普通的入职培训。如果公司扣除了我这部分费用。我该如何维权，需要什么证据。且公司未给我缴纳社保，我能以未缴纳社保为由提出离职，并申请赔偿金吗
问题状态：已过期
提问人：ask2401192cu（北京－宣武区）
提问时间：2024-01-19 09:41
提问人：ask2401192cu（北京－宣武区）
提问时间：2024-01-19 09:41
已有10位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁
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您好，原则上用人单位不得以任何理由向劳动 者收取押金等任何费用，如用人单位行为违法，您可委托律师劳动仲裁或提起相关诉讼，建议您详述案情
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你好，留下证据，如果可口工资就走仲裁
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可以申请劳动仲裁。部分条款是无效的，部分条款由用工方举证
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你好，这要看你们的具定和相关证据可以联系我。
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您好，建议申请劳动仲裁
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可以劳动仲裁的
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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可以直接按照诉讼来要求赔偿的
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