我和公司签订了试用期合同，不是正式的劳动合同。合同上写明试用期两个月，
我和公司签订了试用期合同，不是正式的劳动合同。合同上写明试用期两个月，第四个月签正式劳动合同。如果我试用期离职，要赔偿培训费，招聘费等。公司培训是普通的入职培训。如果公司扣除了我这部分费用。我该如何维权，需要什么证据。且公司未给我缴纳社保，我能以未缴纳社保为由提出离职，并申请赔偿金吗
公司想在正式签订劳动合同之前，与员工签订一个试用期的合同或者书面约定，可否？ 试用期的期限如何具体根据劳动合同期限确定？
我和公司首次签订的劳动合同是三年,无试用期,第二次签订劳动合同是一年,却有两个月的试用期,这合法吗?
第二次签订劳动合同是因为公司更改了公司名称和法人,所以才签订了第二次劳动合同.第一次签订的合同,已工作了6个多月了.
我5月12号开始试用，当时签的是试用期1-3个月，到现在也没有转正，每月依然拿800的实习工资，25号递交了辞职报告，但总监不批，让做到9月中旬。我可不可以直接走人
试用期公司没和我签订劳动合同 至今有4个半月，公司说要减员把我辞退，叫我3天内把工作交接给别人，请问 我都可以获取哪些权益，怎么去维权 我能提出辞职吗？邮箱toobbo@163.com
试用期为两个月，签定了试用合同。两个月以后我的工资就转为正式工资，但是公司没有跟我签订正式合同，几个
你好！我想咨询一下我是15年7月入职的试用期为两个月，签定了试用合同。两个月以后我的工资就转为正式工资，但是公司没有跟我签订正式合同，几个月后想要提交辞职，我是否需要一个月后才能离职，薪资是否能在离职的时候就结清。会不会有什么影响。
公司在试用期内要求与我签订试用期合同，不签订劳动合同，请问这
公司在试用期内要求与我签订试用期合同，不签订劳动合同，请问这样做合理吗
试用期签订的试用合同算不算正式劳动合同？试用期内被辞退能不能
试用期签订的试用合同算不算正式劳动合同？试用期内被辞退能不能算未签订劳动合同要求双倍工资差额赔偿?
与公司签订了一年的劳动合同，试用期约定了三个月，但是签一年的劳动合同试用期期最多约定两个月
与公司签订了一年的劳动合同，试用期约定了三个月，但是签一年的劳动合同试用期期最多约定两个月，第三个月还是按实习工资计薪，怎么办，怎么追回少付的工资
在职满一年，但是公司未签订正式的劳动合同，只有在试用期签订了试用期合同
在职满一年，但是公司未签订正式的劳动合同，只有在试用期签订了试用期合同，可以申请劳动仲裁吗
