管家顾问好，就以前咨询过您的问题，公司一员工跟公司签订的合同是无固定期限合同 管家顾问好，就以前咨询过您的问题，公司一员工跟公司签订的合同是无固定期限合同，上班时间朝九晚五，八小时上班制。现在公司要统一管理要求其8点上班，中午休息1.5小时，下午5.30下班。其不同意，并以合同为依据，向我公司提出劳动仲裁，要求我公司双倍支付劳动补偿金，及应该由公司支付的50%公积金。以及补交社会保险费基数与其工资差额的部分。请问她的要求合理吗？我们应该如何处置比较妥当？因为他要求改到八点半上班，公司没同意，主要是她路途比较远，坐公交车时间比较长。