劳动纠纷
在公司工作4年了，因为疫情，公司有意辞退人，刚开始叫我放假，临时通知叫去办离职手续和补偿协议
在公司工作4年了，因为疫情，公司有意辞退人，刚开始叫我放假，临时通知叫去办离职手续和补偿协议 在公司工作4年了，因为疫情，公司有意辞退人，刚开始叫我放假，临时通知叫去办离职手续和补偿协议，就这样签了字，过了半个月了公司又打算叫我去上班，可是我已经找了新工作了，公司这种操作符合劳动法吗
问题状态：已过期
提问人：有伱眞ぬ（北京－东城区）
提问时间：2022-08-20 10:30
提问人：有伱眞ぬ（北京－东城区）
提问时间：2022-08-20 10:30
已有13位律师回答了该问题
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你好！不合法。
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你好商不成搜集证据申请仲裁维权可以联系我
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可直接按照合同的约定来履行的
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你好，已经办理了离职手续，双方劳动关系解除，公司应当按照约定支付补偿金，公司不能反悔要求员工上班。
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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理
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你好，离职如果是用人单位原因应当支付经济补偿
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已经离职，是否再去，你自己决定
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不符合
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有离职协议可以另行就业
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既然已经有新工作不回去前公司就好了呀……
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仲裁 维权
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您好，单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
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您好，不合法
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