在公司10年合同约定物料管理岗位，但有一条可以根据公司需要调

合同纠纷

在公司10年合同约定物料管理岗位，但有一条可以根据公司需要调在公司10年合同约定物料管理岗位，但有一条可以根据公司需要调整我的岗位在公司10年合同约定物料管理岗位，但有一条可以根据公司需要调整我的岗位，现在两部门合并，管理人多，给我调岗，让我先找想去的岗位，如果找不到强制调我去产线带线，这种行为公司违法吗，我可以拒绝吗？还有公司未足额缴纳社保公积金，我怎么维权，希望大不大?谢谢

问题状态：已过期
提问人：阿杜（江苏－苏州）
提问时间：2022-07-24 23:30

已有6位律师回答了该问题

王远洋法律工作者律师 VIP2022-07-25 06:50

你好！可以，

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毕丽荣律师 VIP2022-07-25 07:57

可直接按照诉讼来解决纠纷的

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徐荣康律师 VIP2022-07-25 11:25

这是可以提出的

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张亮律师 VIP2022-07-25 23:22

可以到劳动监察投诉

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陈晓云律师2022-07-25 09:52

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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吴宇鹏律师2022-07-25 15:14

调岗不犯法，没有合适岗位就解除劳动合同，需要支付经济补偿。没交够社保可以去社保局投诉或是申请劳动仲裁

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