劳动纠纷
公司裁员 隐瞒部分事实诱导员工签的离职合同 员工发现问题后
公司裁员 隐瞒部分事实诱导员工签的离职合同 员工发现问题后 公司裁员 隐瞒部分事实诱导员工签的离职合同 员工发现问题后 这份合同是否还具有法律效力
问题状态：已过期
提问人：c2201131Xj（广东－肇庆）
提问时间：2022-01-13 09:32
提问人：c2201131Xj（广东－肇庆）
提问时间：2022-01-13 09:32
已有9位律师回答了该问题
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你好！无效。
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你好，根据具体协议内容确定
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你好，要看有没有相关证据证明公司存在欺诈。
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谨慎处理
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可以直接按照仲裁来维权的
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你好，建议谨慎处理，要可以来电咨询。
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需要证据证明。
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你好，要看具体情况
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你好，隐瞒了什么事实啊
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