公司裁员 隐瞒部分事实诱导员工签的离职合同 员工发现问题后 这份合同是否还具有法律效力
员工合同下个月到期，公司裁员要员工这个月自动离职，员工要求工作到合同到期
员工合同下个月到期，公司裁员要员工这个月自动离职，员工要求工作到合同到期，公司答应了，但明确表示没有补偿金，公司的做法合理么？员工能领到失业金么？
您好，公司与员工签订的年薪合同里面含有年绩效部分，如果员工离职
您好，公司与员工签订的年薪合同里面含有年绩效部分，如果员工离职，年绩效部分薪资能否要的回来？
您好 想咨询您一个问题 就是面试了一个公司 上班一天后发现公司对员工在支付工资这一块与事实不符
您好 想咨询您一个问题 就是面试了一个公司 上班一天后发现公司对员工在支付工资这一块与事实不符，出现欺骗，隐瞒的现象，并且还让员工预先交了一笔费用，该怎么办？
你好，我想咨询：我公司财务不小心打多一笔钱给离职员工，十几天后才发现这个问题
你好，我想咨询：我公司财务不小心打多一笔钱给离职员工，十几天后才发现这个问题。联系该员工，该员工关机并不肯退还。请问应该怎么处理
员工因提供的方案价格问题间接造成公司损失，合同在员工离职前未签订
员工因提供的方案价格问题间接造成公司损失，合同在员工离职前未签订。但是在此之前公司已经无故辞退员工，没有任何补偿。公司要求员工赔偿，合理吗？
被一家淘宝运营公司隐瞒事实诱导二次消费，最后发现描述与实不符合
被一家淘宝运营公司隐瞒事实诱导二次消费，最后发现描述与实不符合，该公司却以提供服务为理由拒绝退还全部款项，而我本人又是外地的，不能到当地法院进行起诉，我应该怎么处理这个事
本人所在的公司因经营问题与另一公司合并，部分员工被解除合同，也有部分主动离职
本人所在的公司因经营问题与另一公司合并，部分员工被解除合同，也有部分主动离职。合并后的第9个月，公司以人员依然超编为由口头通知我解除合同但是会有补偿金，本人得到通知后去面试，公司发现本人面试后又说暂时不接除了。部门领导说这是高层的决定，让我依然去找工作，后面的情况他也不知道会怎样。（以上均无实质性证
合同未到期，公司搬迁无法续签并提前解除合同，诱导员工自行离职
国企子公司工作，合同（人力资源手中未发放至个人）于2020年底到期，子公司搬迁至天津并要求员工变更合同，同时与天津分公司另签订合同，协商后予以拒绝。公司可能需要注销，现提出8月底解除劳务合同，并给予N的补偿金（口头约定），同时要求我提交离职申请并注明日期为7月29日提交，用于申请离职补偿相关事宜。请问我应该
员工隐瞒与前公司签合同未离职的事实，并且伪造了离职证明，与现
员工隐瞒与前公司签合同未离职的事实，并且伪造了离职证明，与现公司签的合同是否无效？
我发现我们公司并没有给员工上社保，给员工签署临时用工合同，在一段时间后强迫员工签署离职协议
我发现我们公司并没有给员工上社保，给员工签署临时用工合同，在一段时间后强迫员工签署离职协议，并再次签署临时用工合同这违法吗？
