劳动纠纷
去年4月开始上班，用人单位一直没签劳动合同也不买社保，我于今年9月离职
去年4月开始上班，用人单位一直没签劳动合同也不买社保，我于今年9月离职 去年4月开始上班，用人单位一直没签劳动合同也不买社保，我于今年9月离职，10月向劳动部门申请劳动仲裁，劳动仲裁支持了11个月双倍工资和一个半月的补偿金，补缴上班期间的社会保险！用人单位不服，要上诉！今天收到法院电话说的，劳动仲裁过了时效性支持不到11个月！请问有木有好的建议？
问题状态：已解决
提问人：jx210513Fvq0（四川－德阳）
提问时间：2021-05-13 16:42
提问人：jx210513Fvq0（四川－德阳）
提问时间：2021-05-13 16:42
律师与用户的交流
特邀律师
你好，你是16年4月上班吧？17年9月离职是吗？那么有一部分的双倍工资确实是过了时效了
特邀律师
5月到9月的双倍工资过了一年的仲裁时效了，之后的没问题
用户
那劳动仲裁支持前面11个月的，和这个就有冲突，我该坚持上诉吗，
特邀律师
建议上诉
用户
用人单位不服仲裁提起诉讼，下周2开庭，用人单位还请了律师，我能怎样维护我利益呢！
特邀律师
你要主张11个月的双倍工资是一个整体，虽然有一部分是过了时效，但是整体来说并没有过时效，所以应当支持11个月的双倍工资
用户
哦，好的谢谢，另外听说法院不受理劳动仲裁支持社会保险这块，我应该怎么做！放弃还是继续找劳动部门解决，劳动仲裁是支持的，用人单位起诉说不给补觉
特邀律师
社保确实不受理，你要直接找劳动监察部门，他们会处理
用户
OK，谢谢，最后如果法院只支持部双倍工资的我，我继续上诉胜算大不大？
特邀律师
还是有一定的胜算的，建议上诉
特邀律师
不用谢
没有更多数据了～
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