劳动合同上写明是15号发工资，但是公司要求我们自己做工资表。每个月15号前后

合同纠纷

劳动合同上写明是15号发工资，但是公司要求我们自己做工资表。每个月15号前后劳动合同上写明是15号发工资，但是公司要求我们自己做工资表。每个月15号前后，老板总是找各种理由拖延。这次说我们提交的表格不对，工资延发一周。这样可以提出抗议吗？怎么去维护自己的权益？

问题状态：已过期
提问人：ask202……（江苏－南京）
提问时间：2021-04-15 20:46

已有5位律师回答了该问题

罗雨晴律师 VIP2021-04-15 20:48

你建议到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我微同号。

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毕丽荣律师 VIP2021-04-15 21:04

申请仲裁维权的

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赵勇律师2021-04-16 10:20

您好，可以去劳动监察部门投诉反映。

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王珂律师2021-04-16 11:27

你好，可以向劳动监察部门投诉。

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陈晓云律师2021-04-17 19:03

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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