去年10月进公司，签有劳动合同，但是合同上未写明工资多少，另签了薪酬确认单，单位有盖章 去年10月进公司，签有劳动合同，但是合同上未写明工资多少，另签了薪酬确认单，单位有盖章。今年10月中旬单位告知我工资结构性调整，并且10月份的工资就要进行调整，目前还没有发放。最近找我谈过一次话，调整工资理由很多，并且是根本性变动，问我是否同意，我没有答应。想请问律师，是否我不同意，他就无法私自降薪？一旦降薪，我是否在可维权范围内？最近我已经在收集证据中，工作期间一直有索要工资条，但公司巨不执行，昨天刚拿到一年以来的工资单截图，发现承诺我年初开始交的公积金实际并没有交，给我的工资条上每月绩效扣款不清，缴纳保险明细也不清楚，而且发现社保也漏交2个月。工资单与银行流水明细不符，我是否可申请劳动仲裁？目前还需要搜集哪些有利证据？