合同纠纷
当事人（女，57岁）从46岁开始与某单位建立劳动关系（未签订合同、未交纳社保），57岁时被无故辞退
当事人（女，57岁）从46岁开始与某单位建立劳动关系（未签订合同、未交纳社保），57岁时被无故辞退 当事人（女，57岁）从46岁开始与某单位建立劳动关系（未签订合同、未交纳社保），57岁时被无故辞退。这种前提下还可以主张单位进行赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：飞雪（河南－郑州）
提问时间：2020-12-30 14:30
提问人：飞雪（河南－郑州）
提问时间：2020-12-30 14:30
已有5位律师回答了该问题
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可按照合同的约定来履行的
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可以申请劳动仲裁
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你好，这个是可以主张经济补偿金的，
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你好，是可以申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金
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这个问题最好通过起诉的途径解决。
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