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追问：签订了劳动合同就建立了劳动关系么？

回答：未必的。。

追问：但上城区的仲裁委及上城区法官却这样认为，至我的辩词不理，我的辩词是：1、关于原告与被告、荣成评估公司的关系问题。劳动合同法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系应当签订劳动合同，……用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”由此可以见劳动关系的建立关键是看有没有用工，并非签订了劳动合同就建立了劳动关系，建劳动关系，应当签订劳动合同，但未签订劳动合同的事实劳动关系同样受法律保护。并且用人单位应承担未签劳动合同的责任地，法律这样规定的目的就是提高建立劳动关系时书面签约率，防止因事实劳动关系发生争议时无法查清。换句话说，签订了劳动合同并非建立了劳动关系，劳动合同签订只是以书面形式确定劳动者在建立劳动关系时产生的权利、义务、责任等事项，订立的标志是双方签章，而劳动关系的建立是特定条件满足时劳动者与用人单位形成了劳动法上的劳动权利与义务关系，建立的标志是用人单位开始用工，一般来讲，确认劳动关系应该从“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面来确立：第一、主体上，单位和劳动者都要符合法律、法规的规定；第二、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动合同只是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的一种协议，与劳动关系并不能划等号。
原告应聘的是审计岗位，从事审计工作，从未从事过评估业务，被告向法庭提供的原告与荣诚评估公司的劳动合同是因为原告具有评估师资格，荣诚评估公司需要人充数要求原告挂靠，必须向省评估协会注册，注册备案需要劳动合同，所以就制作了劳动合同，原告从未在荣成评估公司工作过，并未与之建立劳动关系，该份劳动合同根本没有履行。如为被告所述原告先入职荣成评估公司后借调到被告，根据劳动合同法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”建立职工名册是用人单位的法定义务，被告应当向法庭提供原告在荣成评估公司的入职登记表，花名册，考勤记录，工资发放记录，工作记录等证明劳动关系的证据。
被告为达到规避未签劳动合同应支付双倍工资的责任，在原告与荣成评估公司制作的劳动合同其他约定栏空白处添加了“暂借元鼎工作，待注会资格确定后劳动关系转入该单位”，原告向法庭提供了真实的合同，合同其他约定栏并未有该项约定。当时被告具有用工资格，如果我不具备岗位要求，为何要用工？用工后为何不直接签订劳动合同？还要从第三人借调？违背常理。一式两份的合同为何我所持一份其他约定事项为空白？
借调是一个单位借用别单位的工作人员而不改变其隶属关系，常见于政府及公营机构。被借调的人员会由原任机构或单位（原任单位）暂时“借”到其他机构或单位（借调单位）任职，以执行指定的工作，在借调期间，借调员工通常仍属原任机构体制内的人员，并享有原任单位提供的薪津与福利；但在个别情况下，其薪津与福利亦有可能依借调单位体制有所调整，由借调单位与被借调单位协商解决。劳动合同法并没有规定公司企业单位存在借调的用工模式，只有劳务派遣，但劳务派遣需要企业具备劳动合同法规定的资质，显然被告伪造的合同在法理上是占不住脚的。
原告报到的第一天就在被告处上班，第一个月工资在被告处领取。接受被告的管理，按照被告的要求提供劳动并按月领取工资，被告按月向税局代扣代缴个人所得税。原告与被告建立了事实劳动关系，跟荣成评估公司没有任关系。

回答：法律不是像你看看几本书，就这么简单的
如果没有请律师，那就请律师赶紧准备上诉
我们所就在上城法院附件，如果需要可携带材料来所面询

追问：呵呵，我仲裁就请了律师，没有任何作用。