劳动纠纷
员工于2018年12月入职2019年5月确认怀孕后一直不再安排其工作但工资照发并无减少
员工于2018年12月入职2019年5月确认怀孕后一直不再安排其工作但工资照发并无减少 员工于2018年12月入职2019年5月确认怀孕后一直不再安排其工作但工资照发并无减少，现产假结束，公司想辞退该员工是否合法？如不能辞退是否可不安排工作内容发放上海市最低工资？个人承担社保是否可以从最低工资中扣除？签订的劳动合同中有列明：本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。甲方有权根据生产经营状况，乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资福利待遇。
问题状态：已过期
提问人：helen✨（上海－长宁区）
提问时间：2020-04-10 08:41
提问人：helen✨（上海－长宁区）
提问时间：2020-04-10 08:41
已有9位律师回答了该问题
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哺乳期内不可以辞退，领取最低工资不承担社保部分
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看具体证据分析
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除非严重违纪否则辞退属于违法解除，即使公司不安排工作也需要按原标准支付工资
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您好，公司因为疫情辞退您的话，属于违法解除劳动合同的情况，是可以支付您赔偿金的。赔偿金的具体数额是需要结合您的工作情况再来确定的，您可以直接电话和我联系，方便进行高效沟通，电话咨询是免费的，在我的主页就能找到，我会全力维护您的权益。
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你好，你的描述太过简单了，你可以带着你手里的资料和证据面谈
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可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。
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哺乳期内不可以辞退。
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哺乳期内是不可以解除合同的，正常安排工作，劳动者是无权拒绝的，若有违反员工手册规定等行为，可以依法处理。用人单位的想法过于随意，法律上存在问题。
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三期不能辞退
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