《劳动合同法》第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止……本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，明文作出了否定“职工月平均工资三倍封顶”之新法适用依据。

这一条文是“法律不溯及既往原则”在劳动法领域的良好贯彻和执行，这是法律效力的一般规则，也是法律适用的一般规则。在新法实行的2008年1月1日之前，当时的法律并未规定所谓“经济补偿月工资基数三倍封顶”，因此在分段计算本案中经济补偿金的基数标准时，2007年12月31日前的经济补偿计算不能适用“三倍封顶”。