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追问：我是在2011年3月-2013年1月25日期间在该单位上班，这双倍工资从那天算起？我的工资包括底薪加提成，以那个为基本点？还是整体都算上？

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追问：该时效是指离职之日起1年内吗

回答：是的。如果在时效内你可以申请仲裁要求单位支付工资差额。
如果单位没交社保可以要求补缴社保和经济补偿金。

追问：我是在2011年3月16日-2013年1月25日期间在该单位上班，这双倍工资从那天算起？我的工资包括底薪加提成，以那个为基本点？还是整体都算上？

回答：过时效了.不用算了.双倍差额.

追问：什么双倍差额？没懂

回答：就是没签劳动合同所规定的赔偿

追问：那是多少，还有一个关于双倍工资与无固定期限
前面提到了用人单位支付双倍工资的时间是自用工之日起满一个月的次日至一年的前一日，这里很多细心的读者发现，主张双倍工资时间有一个上限，即只能主张1年以内的双倍工资。那么超过一年为什么就不能主张了呢？用人单位此时并没有签署劳动合同啊？
要回答这个问题，就不得不提到无固定期限劳动合同，劳动合同法十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原来未签署劳动合同满一年，法律上已经将其视为无固定期限劳动合同，此时劳动者就获得了另外一种更加充分的保护。
这个对劳动者有什么保护，可以具体解析一下吗
还有这个，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。

回答：就是说你已经有合同了。而且是无限长的。没有合同到期的事情。
目前没有赔偿

追问：那你看我要赔偿他吗

回答：你的情况除非对方每给你加社保。要不你主动辞职没有赔偿

追问：有人告诉我可以要求赔偿社保和加班费，是吗
还有人告诉我可以要9个月的双倍工资赔偿？你们都是依据什么法律法规啊，这么不一样？
我这样辞职算违约吗？可是没有合同的书面形式啊。

回答：有加班情况的话可以要求交班费了。如果没交社保你当然可以要求补缴社保，还可以要经济补偿金。至于双倍是不可能了。你把几个赔偿都搞乱了，而且很多事情都没讲清楚，造成的回答都不一样。当面找个律师问吧

追问：有人给我的回答是可以主张九个月的工资作为单位未签订书面劳动合同的经济补偿金,这个对吗，没混吧

回答：我想已经回答的很详细了。不会的话委托律师处理即可

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